Studio Legale Madonna

 Una recente ordinanza del Tribunale di Como (n. 348 del 7 luglio 2025) ha segnato un importante passo avanti nella tutela dei lavoratori e delle lavoratrici che si fanno carico della cura dei figli piccoli o dei genitori anziani. I fatti Una lavoratrice, madre di due bambini piccoli, si è vista modificare unilateralmente l’orario di lavoro dal proprio datore. Il nuovo turno, imposto senza consenso scritto, le rendeva impossibile gestire gli impegni familiari quotidiani. La dipendente ha fatto ricorso e il Tribunale le ha dato ragione. Cosa ha stabilito il giudice Secondo i giudici comaschi: “Essere madre o essere impegnata nella cura di familiari anziani rappresenta una condizione giuridicamente rilevante . Imporre cambi di orario senza tenere conto di queste responsabilità può costituire discriminazione indiretta .” L’azienda è stata condannata a risarcire la lavoratrice con 5.000 euro. Perché è importante La sentenza ribadisce due principi fondamentali: I turni non...

Quando si firma un contratto di lavoro, si accettano determinate mansioni e responsabilità. Ma cosa succede se il datore di lavoro decide di cambiare queste mansioni? È una situazione legale? Scopriamo insieme quali sono i limiti e i diritti del lavoratore secondo la normativa italiana. Cosa Dice la Legge? Il riferimento principale per la regolamentazione del cambio di mansioni è l' articolo 2103 del Codice Civile , che stabilisce i criteri per l’assegnazione di nuove mansioni a un lavoratore. Secondo la legge: Il datore di lavoro può modificare le mansioni, ma queste devono essere equivalenti a quelle precedenti. Il lavoratore non può essere assegnato a mansioni inferiori rispetto a quelle previste dal contratto, salvo in casi eccezionali. Dopo sei mesi di svolgimento continuativo di mansioni superiori, il lavoratore ha diritto alla promozione automatica. Cambio di Mansioni: Quando è Legittimo? Il cambio di mansioni è consentito in alcuni casi specifici: Assegnazione a Mansioni ...

Il mondo del lavoro è in continua evoluzione e, di conseguenza, anche le leggi, i diritti e i doveri che lo regolano. È fondamentale essere sempre aggiornati su tematiche legate ai contratti di lavoro, ai diritti dei lavoratori, e soprattutto alle questioni delicate come il licenziamento. Ecco perché il libro "101 Domande sul Lavoro e Licenziamenti" di Pasquale Madonna si propone come una risorsa indispensabile per chi desidera approfondire e risolvere dubbi su questi temi. Un viaggio attraverso le problematiche quotidiane del lavoro Pasquale Madonna, con un linguaggio chiaro e accessibile, risponde in questo libro alle domande più comuni e ricorrenti che molti lavoratori, datori di lavoro e professionisti si pongono riguardo alle normative sul lavoro. Il testo si presenta come una guida completa che analizza le problematiche legate al mondo del lavoro, dalle basi dei contratti ai dettagli più complessi riguardanti il licenziamento. Ogni capitolo è strutturato attorno a u...